内部管理日趋完善 精细化程度逐步提高
人事部近期着重强化工作的细化落实，明确管理目标，推动部门管理向纵深发展，主要体现在以下几方面：
一、树立服务意识，全力配合总工办、经营部工作，处理好各部门的工作协调关系。二、保质保量按时完成人事部日常工作，包括人员入离职、参退保、证书注册、合同续签等。三、建立、健全、规范人事档案，重新对现有人员进行建档工作，对人员进行分组编号，实现表格管理。四、加大招聘力度，吸收更多人才，同时加强现有人员的培训力度，提高持证上岗比例。五、加强人文关怀，尊重员工，关注员工的生活，注重员工的自身发展，在关怀中使员工逐渐增强对企业的认同感。
